L’alternance s’est imposée comme une voie privilégiée pour les jeunes souhaitant entrer sur le marché du travail. Entre 2012 et 2023, le nombre de contrats d’apprentissage signés a presque triplé, passant de 308 288 à 850 000 selon les derniers chiffres de la Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (Dares). Accessible aux jeunes de 16 à 29 ans, l’alternance combine une formation théorique en classe et une pratique professionnelle chez l’employeur. La formation est entièrement financée par ce dernier, qui verse également un salaire à l’étudiant.
Perspectives de recrutement en 2025
En 2025, deux grandes entreprises proposeront un nombre significatif de contrats d’alternance. Chacune d’elles recrutera plus de 2 000 alternants, dans le but de « développer un vivier de talents pour les besoins de recrutement futurs », tout en assumant leur responsabilité sociétale pour l’insertion des jeunes, déclare au Figaro Étudiant une des entreprises actives dans le secteur bancaire. Les profils recherchés vont du CAP au bac+5, incluant des cursus techniques, commerciaux, numériques ou managériaux. Les candidats doivent montrer une forte capacité d’adaptation, un bon esprit d’équipe et une motivation certaine.
Une couverture géographique étendue
Un autre atout de ces recrutements est la couverture géographique. « Nous sommes présents dans toute la France, en Île-de-France comme en région. Nos opportunités d’alternance se trouvent dans des villes telles que Lille, Bordeaux, Lyon, Marseille, Nantes, ou Mérignac », explique l’entreprise du secteur bancaire. La localisation des postes varie selon les métiers proposés.
Avantages et conditions des alternants
L’attractivité de ces entreprises repose aussi sur les avantages proposés. Les alternants recrutés par l’entreprise spécialisée dans la grande distribution bénéficieront d’une rémunération supérieure aux minimas légaux, d’une épargne salariale généreuse (participation et intéressement), d’une couverture sociale complète (mutuelle santé et prévoyance), et de remises en magasins. Les jeunes auront des aides pour financer le permis de conduire, des titres-restaurant et deux jours de télétravail par semaine après six mois dans l’un des sièges de l’entreprise.
Quant à l’entreprise bancaire, elle propose une formation encadrée, une rémunération au-dessus des minimas légaux, des tuteurs dédiés et l’accès à divers dispositifs internes pour fidéliser les jeunes talents. Concernant les perspectives d’évolution, les deux entreprises indiquent recruter chaque année en CDD ou CDI en fonction des besoins.
Ces offres d’alternance, disponibles à partir de mars 2025, concernent BNP Paribas et Carrefour. BNP Paribas recrutera environ 2 200 alternants, tandis que Carrefour proposera 5 000 postes dans divers secteurs : magasins, logistique, ou fonctions comme le marketing et la gestion de projet. BNP Paribas offrira un large éventail d’opportunités, allant du développement commercial à l’informatique, finance, marketing, communication ou ressources humaines. En 2024, l’entreprise bancaire a été récompensée par le label HappyTrainees pour la dixième année consécutive, reflet de la satisfaction des étudiants.
