Trouver un emploi pour mineur ressemble souvent à un véritable parcours du combattant. Entre les clichés persistants, les complexités juridiques et la méfiance des recruteurs, les adolescents peinent à accéder au marché du travail. Pourtant, leur envie d’acquérir une expérience professionnelle est bien réelle. C’est précisément pour résoudre ce problème que Maxence Lamhaut, un lycéen motivé, a lancé Youngs Job, une plateforme innovante qui facilite la rencontre entre les jeunes âgés de 16 à 18 ans et les employeurs prêts à leur donner leur première chance professionnelle.
La naissance de Youngs Job : une réponse concrète à un besoin évident
En 2022, Maxence Lamhaut, alors âgé de 17 ans, se heurte à la difficulté de trouver un job d’été. Malgré une forte demande dans des secteurs clés comme la restauration et l’hôtellerie, Maxence essuie plusieurs refus simplement à cause de son statut de mineur. Face à cette contradiction flagrante, il décide de réagir en créant Youngs Job. Sa plateforme a un objectif précis : simplifier au maximum les démarches et informer les entreprises sur les possibilités légales offertes pour embaucher des mineurs.
Depuis son lancement, Youngs Job séduit déjà des centaines d’entreprises convaincues de l’intérêt d’intégrer des jeunes dans leurs équipes, profitant ainsi d’une solution concrète à leurs difficultés de recrutement.
Ce que dit réellement la loi sur le travail des mineurs
Contrairement aux préjugés largement répandus, les jeunes peuvent légalement exercer une activité professionnelle dès l’âge de 16 ans, voire dès 14 ans sous certaines conditions spécifiques. Dès 16 ans, un mineur peut même occuper un poste à temps plein, sous réserve de l’accord préalable de ses parents ou de ses représentants légaux.
Cependant, certaines activités restent interdites ou encadrées rigoureusement pour assurer la sécurité et préserver la santé des adolescents. Selon Michaël Amado, avocat spécialisé en droit du travail, l’embauche d’un mineur non émancipé nécessite une autorisation écrite des parents. Toutefois, pour les adolescents âgés de 16 à 18 ans, cette autorisation est présumée tacite, sauf exceptions précises comme les emplois de nuit ou les contrats d’apprentissage.
Youngs Job : comment fonctionne cette plateforme innovante ?
La grande force de Youngs Job réside dans la simplicité de son utilisation. Pour s’inscrire, les jeunes ne doivent pas fournir de CV traditionnel. Ils remplissent plutôt un questionnaire rapide centré sur leurs motivations, leurs compétences et leurs premières expériences. Ce questionnaire génère ensuite automatiquement un profil clair et adapté aux attentes des employeurs potentiels.
L’inscription est finalisée après l’envoi d’une pièce d’identité et d’une autorisation parentale dûment signée, garantissant ainsi la conformité légale du processus. Du côté des employeurs, la démarche est tout aussi simple. Ils peuvent déposer gratuitement des annonces anonymisées dans un premier temps, ce qui évite les candidatures sans validation parentale.
Un projet soutenu au sommet de l’État français
Le succès rapide de Youngs Job ne passe pas inaperçu. Maxence Lamhaut, désormais reconnu comme un véritable entrepreneur social, sera prochainement reçu à l’Élysée pour échanger directement sur l’avenir du travail des jeunes en France. Ce rendez-vous exceptionnel pourrait déboucher sur une proposition de loi visant à améliorer l’accès au travail pour les mineurs.
Parmi les évolutions envisagées, figurent notamment l’ouverture du statut de micro-entrepreneur aux jeunes mineurs, la mise en place de chèques emploi spécifiques pour simplifier leur rémunération, ainsi qu’une revalorisation de leur salaire afin d’atteindre 100 % du Smic contre 90 % actuellement.
Vers une véritable transformation de l’emploi des jeunes en France
Avec déjà plusieurs centaines d’offres disponibles sur sa plateforme, Youngs Job répond clairement à une demande réelle et croissante. En facilitant l’accès au marché du travail pour les jeunes, la plateforme ouvre des perspectives inédites tant pour les entreprises que pour les adolescents eux-mêmes.
Si le projet continue sur cette dynamique, il pourrait rapidement devenir une référence incontournable pour tous les jeunes souhaitant travailler avant leur majorité, tout en révolutionnant durablement les pratiques d’embauche des entreprises françaises. Une chose est sûre : avec Youngs Job, les jeunes ont enfin un véritable outil pour démarrer leur vie professionnelle sur de bonnes bases.
